Правила внутреннего трудового распорядка

Принято Директор МБУ ДО ДЮСШ-9

решением собрания _______________ Ибрагимов Р. Р.

трудового коллектива “_____” _________________ 2016г.

протокол № 1

от 23.03.2016

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ № 9 (МБУ ДО ДЮСШ-9)

  1. Общие положения

    1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом МБУ ДО ДЮСШ-9 являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников школы.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка школы регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

    3. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

    4. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы с учетом мнения совета трудового коллектива школы.

    5. В соответствии со ст.56 ТК, при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка школы директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

  2. Порядок приема и увольнения работников

    1. Порядок приема на работу.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.

При поступлении на работу для педагогических работников обязательны следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;

  • паспорт;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

  • медицинская книжка с отметкой об отсутствии противопоказаний работы с детьми.

Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора.      Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор школы обязан оформить с работником договор в письменной форме.

Заведующий канцелярией школы обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления   бланков   трудовых   книжек   и   обеспечения   ими   работодателей устанавливается  ТК РФ ст.66, Правительством РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225). При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

    1. Изменение трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же школе по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другое образовательное учреждение либо в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же школе на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

    1. Временный   перевод   на   другую   работу   в   случае   производственной необходимости.

В случае производственной необходимости директор школы имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность   перевода   на   другую   работу   для   замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода.

      1. 4. Изменение существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий труда для работников школы связано с изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме уведомлен директором школы за два месяца до введения изменений.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую   работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

  1. Отстранение от работы.

Директор школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)   работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или   токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Директор школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

  1. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (статья 78 ТК);

  • истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК);

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК);

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК);

  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);

  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК);

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, основаниями прекращения трудового   договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

  1. Рабочее время и время отдыха

1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём: воскресенье. Занятия в Учреждении проводятся в одну смену с 13.30 до 21.00 часов.

2. Продолжительность рабочей недели (кроме педагогических работников) – 40 часов.

3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения.

4. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников: директору, заместителям директора, работникам бухгалтерии, зав. канцелярией.

    1. 5. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. График работы школы и продолжительность урока регламентируется Уставом школы.

6.Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю ( ст. ЗЗЗ ТК РФ).

7.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:

        1. по соглашению между работником и директором школы,

        2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре   или приказе директора школы, возможны только:

  1. по взаимному согласию сторон;

  2. по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп .
    Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается ( ст. 73 ТК РФ).

Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

1. временного   перевода  на  другую   работу   в   связи   с   производственной необходимостью (ст. 74 ТК), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

2. простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

  1. восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  2. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на предметных кафедрах, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

Учебное время педагога в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается  руководителем  школы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с учетом мнения совета трудового коллектива, по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный основной удлиненный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого   определяется Правительством РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее двух недель до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в каникулярное или летнее время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.

Педагогическим работникам запрещается:

  1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  2. отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

3. удалять воспитанников с занятий;

4. курить в помещении образовательного учреждения.

Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • присутствие   на   занятиях   посторонних   лиц   без   разрешения администрации образовательного учреждения;

  • входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных   случаях   пользуется   только   руководитель   образовательного учреждения и его заместители;

  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

IV. Оплата труда.

4.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

4.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационными разрядами по итогам аттестации.

4.3. МБУ ДО ДЮСШ-9 находится на бюджетном финансировании согласно Положения об оплате труда и Положения о материальном стимулировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и других видов стимулирующего характера. .;

4.4.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации.

4.5. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

4.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с советом трудового коллектива на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее августа текущего года.

4.7.Оплата труда производится два раза в месяц в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 01 числа следующего месяца путем перечисления на пластиковую карточку или на указанный работником счёт в банке.

4.8. Оплата труда сторожей установлена из расчета суммированного учета рабочего времени на основании табеля учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один календарный месяц. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы.

4.9.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходной и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.11. Работникам с отличающимися от нормальных условиями труда устанавливается доплаты в соответствии с действующим законодательством.

V. Основные права и обязанности руководителя школы

Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

  • управление школы и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

  • принятие локальных нормативных актов;

  • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  • на ведение дополнительной педагогической деятельности не менее 6 недельных часов;

  • поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;

  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Руководитель образовательного учреждения обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

  • разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их выполнение;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового   распорядка   для   работников   школы  после   предварительных консультаций с их представительными органами;

  • принимать меры по участию работников в управлении школы, укреплять и развивать социальное партнерство;

  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового  распорядка, трудовых договорах;

  • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

  • своевременно   выполнять   предписания   государственных   надзорных   и контрольных органов;

  • систематически повышать свой профессиональный уровень;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

VI. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

Работники Школы имеют право на:

  1. участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;

  2. защиту профессиональной чести и достоинства.

Педагогические работники имеют право на:

1) на участие в управлении Школой, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2) свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой, методы оценки знаний обучающихся;

3) повышать квалификацию. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

4) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

5) на сокращенную рабочую неделю;

6) на удлиненный оплачиваемый отпуск;

7) на льготное пенсионное обеспечение;

8) на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

9) социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ и Ульяновской области.

Работники обязаны :

1) соблюдать Устав Школы;

2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Школы;

3) соблюдать условия Трудового договора;

4) соблюдать Должностную инструкцию;

5) соблюдать Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6) работники Школы должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

7) обеспечивать высокую эффективность в усвоении знаний по отдельным учебным дисциплинам учебно-воспитательного процесса, воспитывать у обучающихся нравственность, общую культуру, развивать их самостоятельность, инициативу, творческие способности;
8) уважать личное достоинство обучающихся, родителей (законных представителей), коллег, проявлять заботу об их здоровье, культурном, интеллектуальном, нравственном и физическом совершенстве;
9)повышать свой профессиональный уровень, вести научные исследования, один раз в три года проходить повышение квалификации;

10) принимать активное участие в общественно-полезном труде по наведению порядка в Школе и на ее территории;
11)следить за своим здоровьем, нравственным, интеллектуальным и физическим развитием; своевременно проходить медицинские осмотры.

6.8.Служебное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поощрения за успехи в работе

1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК):

      • объявление благодарности;

      • выдача премии;

      • награждение ценным подарком;

      • награждение почетной грамотой;

      • представление к званию лучший по профессии.

2.Коллективным договором    могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом гимназии.

3.Поощрения объявляются в приказе по гимназии, доводятся до сведения его коллектива.

4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК).

VII. Трудовая дисциплина

1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  по  вине работника возложенных на него  трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,  перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Законом РФ “Об образовании РФ ” (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора:

  • повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим   и   (или)   психическим   насилием   над   личностью   обучающегося, воспитанника.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. Взыскание   должно   быть   наложено   администрацией   школы в соответствии с Уставом. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Мера   дисциплинарного   взыскания   определяется   с   учетом   тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он  считается  не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

VIII. Требования охраны труда

Школа как работодатель в соответствии с действующем законодательством о труде и охране труда обязана:

    • обеспечить работника здоровые и безопасные условия труда;

    • обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

    • обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;

    • обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством;

    • обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством;

    • проводить аттестацию рабочих мест по условию труда с действующим законодательством.

Работодатель несет ответственность за не обеспечение работником здоровых и безопасных условий труда в установленных законодательством порядке.

Все работники Школы, включая руководителя, обязаны:

  • соблюдать  требования  охраны  труда,  установленные  законами  и  иными нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;

  • немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;

  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.