1. Общие положения.

 

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым Кодексом РФ, Законом Ульяновской области «Об образовании в Ульяновской области» и является локальным нормативном актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

 Работодатель:            Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

                                     дополнительного образования детей Детско-юношеская

                                     спортивная школа № 9  (сокращенно  МБОУ ДОД ДЮСШ-9)

в лице директора школы Ибрагимова Растана Рафиковича, именуемый далее «Работодатель», и представители коллектива  МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в лице заместителя директора по УВР Старовой Л. Н., тренера-преподавателя Борисова А. В., сторожа Сидулова Н. В., именуемые далее «Работники».

3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых  решений.

4. При реорганизации МБОУ ДОД ДЮСШ-9 коллективный договор сохраняет свое действие в случаях: изменения наименования организации, реорганизации спортивной школы в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем спортивной школы.

5. При ликвидации МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласованию сторон в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

7. Действие коллективного договора распространяется на работников, работодателя, представителя работодателя или отдельных категорий работников, по поручению которых велись переговоры.

8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания, независимо от факта уведомительной регистрации.

9. Работодатель обязуется размножить и разослать коллективный договор не позднее 2-х недельного срока со дня его подписания по списку, согласованному сторонами.

 

Раздел 1. Трудовые отношения

 

1. 1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются  заключением трудового договора (контракта).

    Трудовой договор с работниками школы заключается на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

    Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить

его под роспись с Уставом МБОУ ДОД ДЮСШ-9, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБОУ ДОД ДЮСШ-9 и относящимися  к трудовой функции работника.

1. 2. Заключив трудовой договор, работодатель и работник обязаны выполнять его условия. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и функциональными обязанностями. Перевод на другую работу без согласования работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, иными соглашениями, коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

    Изменение условий трудового коллектива между работодателем и работником может быть произведено только по соглашению сторон  и в письменной форме.

    Перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор допускается только с согласия работника.

1. 3. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, трудовым законодательством;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления избранных коллективом работников (представителей) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой в формах, предусмотренных коллективном договором, трудовым законодательством, иными Федеральными законами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательные социальные страхования работников в порядке, установленном Федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

1. 4. Работник обязуется:

- добровольно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка школы;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Раздел 2. Обеспечение занятости

 

2. 1.  Работодатель признает, что гарантированная занятость – важное условие благополучия работников.

    Работодатель обязуется: не производить сокращение штатов, если к этому не принудят жесткая экономическая обстановка.

2.  2.  При снижении численности обучающихся спортивной школы работодатель обеспечивает:

- временную приостановку найма новых работников на вакантные места;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени с их согласия;

- другие меры, направленные на сохранение рабочих мест.

2. 3. Все вопросы, связанные с изменениями структуры спортивной школы, реорганизацией, также сокращения штата, рассматриваются в соответствии с действующим Уставом спортивной школы при участии избранных коллективом представителей (работников с предоставлением обоснования по сокращению).

 

Раздел 3. Развитие персонала.

 

3. 1.  В целях эффективной работы спортивной школы, создание условий для конкурентноспособности работников, как основы их социальной защищенности, работодатель:

3. 1. 1. разрабатывает план повышения квалификации персонала и доводит его до сведения работников.

3. 1. 2.  Осуществляет должностные перемещения с согласия работника, с учетом предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к профессиям и должностям.

3. 1. 3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.

3. 1. 4. Предусматривает при заключении трудового договора (контракта) с работниками условия о своевременном повышении уровня профессиональной и деловой квалификации.

3. 1. 5. Обеспечивает льготы и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

 

4. 1. Продолжительность рабочей недели, режим труда и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка; графиком сменности, утвержденными работодателем.

4. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для рабочих и служащих 40 часов в неделю, для педагогических работников 36 часов согласно ст. 55 п. 5 Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об образовании».

4. 3. Работодатель вправе в соответствии с производственной необходимостью уточнять или изменять графики работы по времени и в части продолжительности рабочей смены в соответствии с ТК РФ.

4. 4.  Работникам, имеющим детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их личному заявлению и соглашению сторон предоставляется неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также разрешается работа по смещенному графику. Одному из работающих родителей детей-инвалидов до 18 лет предоставляется 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.

4. 5. Продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

4.  6. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка, который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

4. 7. Работодатель может привлекать отдельных работников, с их согласия, к работе в выходные дни для выполнения неотложных работ, в соответствии с действующим законодательством.

4. 8. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4. 9. Ежегодный минимальный отпуск для всех работающих, независимо от профессии и стажа работы устанавливается продолжительность 28 календарных дней.Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

    В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ст. 119 ТК РФ и на основании Постановления главы города Ульяновска от  13. 02. 2006г. № 356 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска» установить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней к основному ежегодному оплачиваемому отпуску 28 календарных дней для следующей категории работников школы с ненормированным рабочим днем: заместителю директора по АХР, главному бухгалтеру, ведущему бухгалтеру, заведующей канцелярией, инструктору-методисту.

4. 10. Очередность предоставляемых отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с работниками.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

    Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий го рабочий год.

    В случае невозможности предоставления работнику неиспользованной части отпуска, данная часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4. 11.  Право на дополнительный оплачиваемый день к отпуску предоставляется работникам, отработавшим полную годовую норму рабочего времени без заболеваний – 2 дня.

4. 12.  Ежегодный минимальный и дополнительный отпуск суммируются, и по желанию работника, с согласия руководителя школы, может предоставляться по частям в течение рабочего года. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14-ти календарных дней.

    Каждый педагогический работник через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск без сохранения заработной платы.

 

4. 13.  Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнения родственного долга и по другим уважительным причинам, по соглашению между работником и администрацией, предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет – до 15 дней;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалид с детства) в возрасте до 18 лет – до 15 дней;

- одиноким матерям (отцам), имеющим ребенка до 14-ти лет – до 15 дней;

- мужчинам в связи с рождением ребенка в семье – до 3-х дней;

- родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению  органов здравоохранения – до 1 года;

- работающим пенсионерам по возрасту – до 15 дней.

 

С сохранением заработной платы:

- в связи с юбилеем (50,55, 60, 65 лет)                  - 2 дня;

- в связи с бракосочетанием работника                 - 3 дня;

- в связи с бракосочетанием детей работника       - 2 дня;

- в связи с похоронами близкого родственника    -3 дня;

- родителям, в связи с проводами сыны в армию – 1 день.

4. 14. Неоплачиваемый отпуск работник может брать только по своей инициативе. В летний каникулярный период времени, не совпадающий с очередным отпуском, педагогические работники могут привлекаться к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, согласно составленного администрацией графика.

    Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и. т. п.), преподаватели вправе использовать по своему усмотрению.

 

Раздел 5. Оплата труда

 

5. 1. Оплата труда работников производится согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда, принятого на общем собрании коллектива школы.

5. 2. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 3 и 18 числа каждого месяца.

5. 3. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные выплачиваются до начала отпуска 3 или 18 числа месяца, но не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

5. 4. Расчет отпускных производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Правительством РФ.

5. 5. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы (выдать расчетные листки).

5. 6. Выплачивать пособие  женщинам, находящимся в  отпуске до 1,5 лет за счет средств бюджета   Фонда социального страхования Российской Федерации.

5. 7. Оказывать материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске    по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до 3 лет в размере минимальной оплаты труда за счет средств городского бюджета  с 2013 года.

 

Раздел 6. Улучшение условий и охраны труда.

 

    Работодатель  в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:

 

6. 1. Своевременно проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности работников школы в соответствии с законодательством.

    Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж. (В соответствии с планом организационно-технических мероприятий по улучшению условий  охраны труда. План утвержден директором школы от 11.01.2012г.)

6. 2.  Обеспечивать работников бесплатной спецодеждой. (Трудовой кодекс РФ, ст. 221)

6. 3.  Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работников. (Договор обязательного медицинского страхования работающих граждан № 581 от 19. 02. 2008г..  Постановление Правительства от 27.10.2003г. за №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядке проведения этих осмотров (обследований). Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. за №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,  при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований). Федеральный Закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Трудовой Кодекс РФ ст. 69, ст. 213)

6. 4. Обеспечить необходимыми наглядными пособиями и нормативно-правовыми актами по охране труда (Трудовой кодекс РФ. Пособие для административных работников «Охрана труда в образовательных учреждениях». Типовое Положение о комитете «Комиссия по охране труда». Постановление Министерства труда РФ от 8 апреля 1994г. №30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».  Федеральный Закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Трудовой Кодекс РФ ст. 69, ст. 213  ).

 

Раздел 7. Социальное развитие коллектива

 

      Администрация обязуется:

7. 1. Обеспечить в полном объеме предоставление льгот и компенсацией, установленных законодательными актами РФ, решением Главы администрации области ветеранам войны и труда, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам и другим категориям граждан.

7. 2. Согласовывать с работниками Положение о материальном стимулировании, графики отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка.

 

Раздел 8. Ответственность за выполнение коллективного договора

 

8. 1. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитывается о ходе его выполнения на общем собрании коллектива школы.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

8. 2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются  административной ответственности согласно действующему законодательству.

8.  3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, подвергаются административной ответственности согласно действующему законодательству.

Подписи сторон:

От работодателя:                                                               От работников:

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ-9                                       Представители  коллектива

______________ Р. Р. Ибрагимов                                       МБОУ ДОД ДЮСШ-9

«_____»________________2012г.                                       _____________ Л. Н. Старова

                                                                                               _____________ А. В. Борисов

                                                                                               _____________ Н. В. Сидулов

                                                                                               «_____»____________2012г.

Приложения

к коллективному договору

1. Производственный календарь на 2012 год. (Приложение № 1)

2. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 9. (Приложение № 2)

3. План повышения квалификации сотрудников МБОУ ДОД ДЮСШ-9. (Приложение № 3)

4. Положение об отраслевой системе оплаты труда (Приложение № 4).

5. Положение о материальном поощрении работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9. (Приложение № 5).

6. Перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. (Приложение № 6)

7. План мероприятий по профилактике ОКИ. (Приложение № 7)

8. План профилактических мероприятий по ОРВИ и гриппу. (Приложение № 8)

9. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда.(Приложение № 9)

10. Соглашение по охране труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9. (Приложение № 10)

11. Перечень должностей на обеспечение специальной одеждой и обувью, средствами  индивидуальной защиты и моющими средствами. (Приложение № 11)

12. Мероприятия по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по

    условиям труда.(Приложение № 12)

                                                                                                        Приложение № 2

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА    МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ДОПОЛНИТЕЛЬНОГ ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ  ШКОЛЫ № 9 (МБОУ ДОД ДЮСШ-9)

1. Общие положения

   1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом МБОУ ДОД ДЮСШ-9 являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников  школы.

   2. Правила внутреннего трудового распорядка  школы регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

   3. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

   4. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы с учетом мнения совета трудового коллектива школы.

   5. В соответствии со ст.56 ТК, при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка  школы директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

2. Порядок приема и увольнения работников

   1. Порядок приема на работу.

   На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

    К педагогической деятельности в школе не допускаются лица,  которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.

При поступлении на работу для   педагогических работников обязательны следующие документы:

• заявление о приеме на работу;

• паспорт;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ  об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

• медицинская книжка  с отметкой об отсутствии противопоказаний работы с детьми.

    Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.

    Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного трудового договора.      Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор школы обязан оформить с работником договор в письменной форме.

   Заведующий канцелярией школы обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления   бланков   трудовых   книжек   и   обеспечения   ими   работодателей устанавливается  ТК РФ ст.66, Правительством РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225). При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2. Изменение трудового договора.

    Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же школе по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другое образовательное учреждение  либо в другую местность   допускается только с письменного согласия работника.

    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.

    Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же школе на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

3. Временный   перевод   на   другую   работу   в   случае   производственной необходимости.

    В случае производственной необходимости директор школы  имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность   перевода   на   другую   работу   для   замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода.

1. 4.  Изменение существенных условий трудового договора.

    Изменение существенных условий труда для работников школы связано с изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.

    Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме уведомлен директором школы за два месяца до введения изменений.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую   работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

5. Отстранение от работы.

    Директор  школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)   работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или   токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    Директор школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 ТК);

• истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, основаниями прекращения трудового   договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

1. Рабочее время и время отдыха

1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём: воскресенье.  Занятия  в Учреждении проводятся в одну смену с 13.30 до 21.00 часов.

2. Продолжительность рабочей недели (кроме педагогических работников) – 40 часов.

3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются  графиком  сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Учреждения.

4. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников: директору, заместителям директора, работникам бухгалтерии, зав. канцелярией.

1. 5. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. График работы школы  и продолжительность урока регламентируется Уставом школы.

6.Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю ( ст. ЗЗЗ ТК РФ).

    7.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:

1. по соглашению между работником и директором школы,

2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре   или приказе директора школы, возможны только:

1. по взаимному согласию сторон;

2. по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп .
   Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
   Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается ( ст. 73 ТК РФ).

    Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

1.  временного   перевода  на  другую   работу   в   связи   с   производственной необходимостью (ст. 74 ТК), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

2. простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

3. восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

4. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

   Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы  по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на предметных кафедрах, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

    Учебное время педагога в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

   Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

    Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается  руководителем  школы.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с учетом мнения совета трудового коллектива, по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

    Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

    Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный основной удлиненный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого   определяется Правительством РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее двух недель до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в каникулярное или летнее время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.

Педагогическим работникам запрещается:

1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

2. отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов  между ними;

3.  удалять воспитанников с занятий;

4.  курить в помещении образовательного учреждения.

Запрещается:

• отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

• присутствие   на   занятиях   посторонних   лиц   без   разрешения администрации образовательного учреждения;

• входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных   случаях   пользуется   только   руководитель   образовательного учреждения и его заместители;

• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

IV.   Оплата   труда.

4.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

4.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационными разрядами по итогам аттестации.

4.3. МБОУ ДОД ДЮСШ-9 находится на бюджетном финансировании согласно Положения об оплате труда и Положения о материальном стимулировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и других видов стимулирующего характера. .;

4.4.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации.

4.5. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

4.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с советом трудового коллектива на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее августа текущего года.

4.7.Оплата труда производится два раза в месяц в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 01 числа следующего месяца путем перечисления на  пластиковую карточку или на указанный работником счёт в банке.

4.8. Оплата труда сторожей установлена из расчета суммированного учета  рабочего времени на основании табеля учета рабочего времени. Продолжительность  учетного периода – один календарный месяц. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы.

4.9.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходной и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.11. Работникам с отличающимися от нормальных условиями труда устанавливается доплаты в соответствии с действующим законодательством.

V. Основные права и обязанности руководителя  школы

Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

• управление школы и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

• принятие локальных нормативных актов;

• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

• на ведение дополнительной педагогической деятельности не менее 6 недельных часов;

• поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;

• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Руководитель образовательного учреждения обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

• разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их выполнение;

• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового   распорядка   для   работников   школы  после   предварительных консультаций с их представительными органами;

• принимать меры по участию работников в управлении школы, укреплять и развивать социальное партнерство;

• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового  распорядка, трудовых договорах;

• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

• своевременно   выполнять   предписания   государственных   надзорных   и контрольных органов;

• систематически повышать свой профессиональный уровень;

• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

VI. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

Работники Школы имеют право на:

1. участие в управлении   Школой  в порядке, определяемом настоящим Уставом;

2. защиту профессиональной чести и достоинства.

Педагогические работники имеют право на:

1) на участие в управлении Школой, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2) свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной   Школой, методы оценки знаний обучающихся;

3) повышать квалификацию. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

4) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

5) на сокращенную рабочую неделю;

     6) на удлиненный оплачиваемый отпуск;

7) на льготное пенсионное обеспечение;

8) на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

9) социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ и Ульяновской области.

Работники обязаны :

1) соблюдать Устав   Школы;

     2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка   Школы;

3) соблюдать условия Трудового договора;

     4) соблюдать Должностную инструкцию;

5) соблюдать Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6) работники Школы должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

7) обеспечивать высокую эффективность в усвоении знаний по отдельным учебным дисциплинам учебно-воспитательного процесса, воспитывать у обучающихся нравственность, общую культуру, развивать их самостоятельность, инициативу, творческие способности;
8) уважать личное достоинство обучающихся, родителей (законных представителей), коллег, проявлять заботу об их здоровье, культурном, интеллектуальном, нравственном и физическом совершенстве;
9)повышать свой профессиональный уровень, вести научные исследования, один раз в три года проходить повышение квалификации;

10) принимать активное участие в общественно-полезном труде по наведению порядка в Школе и на ее территории;
11)следить за своим здоровьем, нравственным, интеллектуальным и физическим развитием; своевременно проходить медицинские осмотры.

6.8.Служебное расследование нарушений педагогическим работником  норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

   Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника  Школы,  за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поощрения за успехи в работе

1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК):

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучший по профессии.

2.Коллективным договором    могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом гимназии.

3.Поощрения объявляются в приказе по гимназии, доводятся до сведения его коллектива.

4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК).

VII. Трудовая дисциплина

1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  по  вине работника возложенных на него  трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,  перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Законом РФ “Об образовании РФ ” (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора:

• повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим   и   (или)   психическим   насилием   над   личностью   обучающегося, воспитанника.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

  За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. Взыскание   должно   быть   наложено   администрацией   школы в соответствии с Уставом. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

    До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Мера   дисциплинарного   взыскания   определяется   с   учетом   тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он  считается  не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

VIII. Требования охраны труда

Школа как работодатель в соответствии с действующем законодательством о труде и охране труда обязана:

• обеспечить работника здоровые и безопасные условия труда;

• обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

• обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;

• обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим  законодательством;

• обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством;

• проводить аттестацию рабочих мест по условию труда с действующим законодательством.

    Работодатель несет ответственность за не обеспечение работником здоровых и безопасных условий труда в установленных законодательством порядке.

 

Все работники Школы, включая руководителя, обязаны:

• соблюдать  требования  охраны  труда,  установленные  законами  и  иными нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;

• немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;

• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

                                                                                                         Приложение № 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  Детско-юношеская спортивная школа № 9

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО “Об оплате труда работников областных государственных учреждений”, с  учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08. 2008 № 353-П «О введении  отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных  учреждений»,  постановлениями Главы г. Ульяновска «О введении  отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» от 23. 10. 2008г. № 7959,   «О порядке определения окладов и установления размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» от 29. 10. 2008г. № 8214 , «О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск»  от 30.10.2008г. № 8290, «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «город Ульяновск» от 31. 10. 2008г. № 8356   и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 9.

1.2.  Заработная плата работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 9  (далее – МБОУ ДОД ДЮСШ-9)  включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы ( далее – ставка заработной платы) установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный  на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.2.1. Оклады (должностные оклады) по должностям работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утверждённым  Постановлением Правительства Ульяновской области от 18. 08. 2008г. № 353-П, Постановлением Главы г. Ульяновска  от 23 октября 2008г. №  7959.

1.2.2 Группа по оплате труда руководителей МБОУ ДОД ДЮСШ-9 определяется в соответствии с  объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов)

1.3. Оплата труда  работников учреждения физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва) и других работников учреждения производится  применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.4. Оклады (должностные оклады), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее – ставка заработной платы) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным  квалификационным группам в соответствии с  утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области и мэрией г. Ульяновска.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности, практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качества и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемой в учреждении.

1.5. Для расчёта заработной платы педагогическим работникам руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования и в соответствии со штатным расписанием.

1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За часы педагогической работы сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставки заработной платы в одинарном размере.

1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в академических часах и включает в себя проводимые спаренные учебно-тренировочные занятия и короткие перерывы между ними. При этом количеству часов установленной нагрузки соответствует  количество проводимых указанными работниками учебно-тренировочных занятий,   предусмотренных Уставом,   либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Режим учебно-тренировочной работы регламентируется положением о ДЮСШ-9 и «нормативно-правовыми основами, регламентирующими деятельность спортивных школ» (1995г.). Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки не должно превышать 2-х академических часов, а в учебно-тренировочных группах – 4-е академических часа.

 

Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

- выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, тренерских советов, совещаний по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с организацией,  проведением и командированием на соревнования различных уровней.

1.8. Объём учебной нагрузки педагогических работников  устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам. Учебная нагрузка на учебный год ограничивается: 36 часов в неделю для педагогических работников.

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; в группах, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп, уменьшения наполняемости или часов по учебному плану.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и наполняемости.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (ставка заработной платы), устанавливается только с их письменного согласия.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.11. Преподавательская деятельность указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.

1. 12. Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

1.13. В учреждениях дополнительного образования:

1.13.1. Педагогическим работникам (за исключением педагогических училищ и педагогических колледжей) объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет распределение учебной нагрузки с учетом мнения выборного профсоюзного органа и несёт ответственность за её выполнение каждым работником учреждения.

Объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся  и часов по учебным планам и программам.

1.13.2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) допускается только по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.

1.14. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждения (далее – оклад (должностной оклад))  определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и  учёной степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

 

ДО  = БОпкг + БОпкг х К1 + БОпкг х К2+ БОпкг х К3 + БОпкг х К4; где

 

ДО – оклад  (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 – коэффициент, учитывающий уровень образования;

К3 – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

К4 – коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливаются по трём профессиональным квалификационным группам. (Приложение 1)

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе МБОУ ДОД ДЮСШ-9 относятся должности  зам. директора,  руководителей структурных подразделений (гл. бухгалтер),   требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается  по следующим  должностям (профессиям), специальностям:

 

 

<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием,  устанавливается дополнительный коэффициент 0,03

2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности

 

 

2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности.

 

<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим) заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учётом:

установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”;

объёмов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почётного звания – со дня его присвоения;

при присуждении учёной степени кандидата наук, доктора наук – со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада)  в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки  по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более  9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным  исполнительным органом государственной  власти в сфере образования.

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

                                          РАЗМЕРЫ

базовых  окладов (базовых должностных окладов) , базовой ставки заработной платы по должностям работников  МБОУ ДОД ДЮСШ-9.

 

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее- базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливаются по должностям работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9  по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени,  норме часов за ставку  заработной платы или норме труда (трудовых обязанностей).

 

1.  Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 4697 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

 

2. Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет  5448 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей»

 

 

3. Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:

3.1. на  0,05 – руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю учреждения или педа-гогической деятельности (преподаваемых дисциплин); почётные звания “Народный учитель”, “Заслуженный учитель”, “Заслуженный преподаватель»;

3.2. на  0,05 – руководящим работникам учреждений, имеющим другие почётные звания: “Заслуженный работник физической культуры”, “Заслуженный работник культуры” и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов “Народный”, “Заслуженный”, при условии соответствия почётного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений – при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный тренер”, “Мастер спорта международного класса”, “Гроссмейстер России”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации”;

3.3. на 0,10 – работникам учреждений, имеющим учёную степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)  работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих.

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и  должностям служащих  распространяется на областные государственные учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей)

2. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих областных государственных учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов
(базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

3. Размеры окладов (должностных окладов)   по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профес-сиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям  служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

1. Первая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 3408 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

2.  Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 4143 рублей.

 

                                 Профессиональная квалификационная группа

                       «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.  Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал» – базовый оклад –составляет 3900рублей.

 

4.  Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 4766 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

4. Выплаты  компенсационного характера.

 

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, связанных  с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу)

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата (надбавка) за условия труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за ненормированный рабочий день;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

4.2. Работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4  процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

4.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового  оклада ( должностного оклада) сверх  оклада  (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада)  за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

4.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения).

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за типы и виды учреждений;

      - надбавка за классность;

- доплата за наличие учёной степени, почётного звания;

     -  надбавка за напряженность, интенсивность труда;

- персональные надбавки;

     - надбавки за качественные показатели;

     - премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда, разовые стимулирующие выплаты и премии);

- материальная помощь..

5.3. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих областного государственного учреждения надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса – 25 процентов оклада (должностного оклада); за наличие 2 класса – 10 процентов оклада (должностного оклада).

5.4. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:

5.4.1. Руководящим и педагогическим работникам, имеющим звание «Народный учитель Российской Федерации», – в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

звание “Заслуженный учитель Российской Федерации”, – в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);

звания “Почетный работник общего образования Российской Федерации”, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации”, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации”, “Отличник народного просвещения РСФСР”,  - в  размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.2. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:

врачам – в размере до 2500 рублей;

среднему медицинскому персоналу – до 1000 рублей.

5.5. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение, разовые премии стимулирующего характера.

5.6. Условия премирования

 

 

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.7. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценки результативности и эффективности деятельности работников учреждения.   Оценка результативности и эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с общим собранием (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

5.8. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом учреждения.

5.9. Работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности МБОУ ДОД ДЮСШ-9. Конкретные значения показателей эффективности деятельности МБОУ ДОД ДЮСШ-9 ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом МБОУ ДОД ДЮСШ-9

5.10. Стимулирующие выплаты работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются  без учёта доплат и надбавок по другим основаниям.

5.12 Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

     5.13. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов, установленных локальным актом учреждения.

      Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в отношении конкретного работника.

 

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Базовый должностной оклад руководителей устанавливается в размере 5115 рублей.

В зависимости от группы по оплате труда к базовому должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент (К1): за первую группу – в размере 0,85; за вторую группу – в размере 0,60; за третью группу – в размере 0,50; за четвертую группу – в размере 0,35.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД ДЮСШ-9, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям МБОУ ДОД ДЮСШ-9, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанном и утверждённом учредителем.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.

6.6. Размер выплат стимулирующего характера  (надбавки за напряженность, интенсивность  труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств  бюджета муниципального образования «город Ульяновск»,  не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза. Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень.

При осуществлении муниципальным образовательным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

7.2. Работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

7.5. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов)  определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.6. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

7.8. Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

7.9. Работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя МОУ ДОД ДЮСШ-9 по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

 

8. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждения

8.1. Объем средств на оплату труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9 состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ-9 самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается директором по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ-9 имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

8.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Детско-юношеской спортивной школы № 9

 

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение определяет  порядок, условия и размер материального стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы № 9 (далее – МБОУ ДОД ДЮСШ-9).

 1.2. Настоящее Положение  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы,  в соответствии с  Постановлением Главы города Ульяновска от 30.10.2008  № 8290  «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ульяновска» (с внесенными изменениями и дополнениями), распоряжением Министерства образования Ульяновской области от 11.08.2011 № 2703-р «Об утверждении Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда..»

 1.3. Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9,  составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу  МБОУ ДОД ДЮСШ-9 реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.

                        2. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9  определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объёму фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9  за соответствующий финансовый год.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где

 

ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала на соответствующий финансовый год;

Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 12 %);

ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников  МБОУ ДОД ДЮСШ-9 на соответствующий финансовый год;

Дстп – стимулирующая доля фонд оплаты труда прочих работников  МБОУ ДОД ДЮСШ-9  (не менее 10 %);

 

          2.2. За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9 обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

• надбавка за типы и виды образовательных учреждений;

• надбавка за классность;

• доплата за наличие ученой степени, почетного звания;

• надбавка за напряженность, интенсивность труда;

• персональные надбавки;

• надбавки за качественные показатели;

• премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

• материальная помощь

 

             2.2.1.Соотношение расходов между выплатами определяется МБОУ ДОД ДЮСШ-9 исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработной платы.

             2.2.2. Установление надбавок за типы и виды образовательных учреждений, классность, наличие учёной степени, почётного звания осуществляется образовательным учреждением, на основании Постановления мэрии города Ульяновска от 30.10.2008 № 8290 «О переводе на отраслевую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск».

             2.2.3. Надбавка за  напряженность, интенсивность труда устанавливается работнику (за исключением руководителя)  МБОУ ДОД ДЮСШ-9 в зависимости от его фактической нагрузки в деятельности учреждения в размере до 120 процентов, в том числе:

- за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;

- за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.

                     2.2.4. Надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работнику (за исключением руководителя) МБОУ ДОД ДЮСШ-9 по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

        2.2.5. Персональная надбавка может устанавливаться работнику МБОУ ДОД ДЮСШ-9 с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

                     2.2.6. Надбавки за классность, за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9  на срок не более 1 года.

2.3. Решение на установление указанных выплат принимается руководителем  МБОУ ДОД ДЮСШ-9, по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения  (общее собрание), в состав которого входит представитель  общего собрания  учреждения (представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9 устанавливаются решением  комиссии  по установлению ежемесячных надбавок стимулирующего характера к должностным окладам руководителей  учреждений (далее –  комиссия), созданной приказом председателя  Комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации города Ульяновска, и  выплачиваются пропорционально отработанному времени при наличии  средств фонда оплаты труда учреждения  на указанные цели.

                2.4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в соответствии с утвержденными  критериями: надбавка за напряженность, интенсивность труда, надбавка за качественные показатели, персональная надбавка, премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

                2.4.2. На рассмотрение   комиссии  предоставляется  личное  заявление руководителя об установлении ему надбавки  с указанием процентов по критериям  и  решение рабочей комиссии учреждения о наличии фонда оплаты труда и возможности выплаты руководителю данной  надбавки.

    2.4.3. Комиссия  принимает   решение об уменьшении размера установленной   ранее  надбавки  либо  отмене ее по следующим основаниям:

• неисполнение (ненадлежащее исполнение) руководителем по его вине должностных обязанностей;

• наличие дисциплинарного взыскания

          2.5. Размер выплаты стимулирующего характера, устанавливаемый  руководителю  (надбавка за напряженность, интенсивность труда,  надбавка  за качественные показатели, премиальная   выплата по результатам труда),  в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования «город Ульяновск», не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза.

При осуществлении учреждением предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, размер выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.

2.6.  Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

2.7. Выплата  стимулирующих выплат  руководителю  учреждения осуществляется на основании приказа председателя  Комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации города Ульяновска..

 

      3. Персональная надбавка руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9

3.1. В целях стимулирования руководителей  муниципальных образовательных учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда  устанавливается  персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя.

3.2. Персональная надбавка устанавливается руководителю с учетом его профессиональной подготовки, опыта, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3.3. Персональная надбавка,  стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя устанавливается приказом  председателя комитета по делам молодежи, физической культуре и спорта администрации г. Ульяновскана начало финансового года по состоянию на  1 января  и  31 августа.

Основанием для принятия решения является личное заявление руководителя и  в соответствии с утвержденными критериями .

3.4. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя,  устанавливается  комиссией дифференцированно.

3.5. Персональная надбавка выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, независимо от надбавок за  напряженность, интенсивность труда,  качественные показатели, премиальных выплат по результатам труда.

          3.6. Вновь назначенным руководителям  устанавливается  персональная надбавка, за деятельность, направленную на развитие учреждения, сроком до одного года в размере 100%, в пределах фонда оплаты труда.

 

4. Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

4.1. Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – премиальные выплаты)  выплачиваются всем работникам МБОУ ДОД ДЮСШ-9, в том числе руководителю и совместителям.

Премиальные выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9.

4.2. Оценка результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 осуществляется на основании утвержденных локальным актом МБОУ ДОД ДЮСШ-9 по согласованию с общим собранием ( представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников  МБОУ ДОД ДЮСШ-9.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

4.3. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией МБОУ ДОД ДЮСШ-9, созданной для этих целей, с участием общего собрания ( представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

4.4.Каждый работник МБОУ ДОД ДЮСШ-9 представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 за соответствующий период.

4.5. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 15 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

   4.6. После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности эффективности на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления.  На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (далее – сводный оценочный лист) .

  В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником МБОУ ДОД ДЮСШ-9, включая руководителя.

   Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла.

 Денежный вес одного балла определяется по формуле:

 

 

Двб – денежный вес одного балла (в рублях);

ФОТст/п – размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9  в текущем полугодии, отводимый на премиальные выплаты (в рублях);

Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником МБОУ ДОД ДЮСШ-9, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

Размер премиальной выплаты работнику образовательного учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

Обi – количество баллов, набранное каждым работником  МБОУ ДОД ДЮСШ-9, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

4.7. Премиальная выплата работнику МБОУ ДОД ДЮСШ-9 выплачивается ежемесячно равными долями  и определяется по формуле:

 

Вмрт – размер ежемесячной премиальной выплаты;

К – количество месяцев в соответствующем периоде.

4.8. Определение размеров поощрительных выплат по результатам труда второго полугодия прошедшего учебного года осуществляется до 15 сентября текущего учебного года, по результатам работы первого полугодия текущего учебного года – до 25 января текущего учебного года.

4.9. Работнику учреждения, в том числе и руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9, может выплачиваться единовременное  поощрение  в пределах средств на оплату труда в размере  не более одного оклада (должностного оклада) в связи:

- с профессиональным праздником;

- к юбилейным датам (женщины-50 и 55 , мужчины -60 и 65)

- награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

- выходом на пенсию.

4.10.  Иные вопросы осуществления премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда)

                      4.10.1. Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и  заверяется подписью руководителя МБОУ ДОД ДЮСШ-9  и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел МБОУ ДОД ДЮСШ-9.

         4.10.2. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

        4.10.3. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

        4.10.4.После получения протокола руководитель образовательного учреждения издает приказ о начислении премиальных выплат за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления премиальных выплат.

       4.10.5. В случае если работник уволился из МБОУ ДОД ДЮСШ-9 и продолжает работать в другом образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления премиальных выплат в образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором работник  работал ранее, при увольнении.

       4.10.6. В случае если работник уволился из МБОУ ДОД ДЮСШ-9 и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном образовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.

    4.10.7. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера премиальных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДЮСШ-9. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

    4.10.8. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников МБОУ ДОД ДЮСШ-9 по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

    4.10.9. Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника МБОУ ДОД ДЮСШ-9  и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

5. Оказание материальной помощи.

  5.1. Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада.

5.3. В индивидуальном порядке работнику МБОУ ДОД ДЮСШ-9  может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по фонду оплаты труда):

- необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении;

- свадьбы;

- рождения ребенка.

Не использованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

5.5. В случае смерти  работника  материальная помощь  оказывается  его родственникам на основании их письменного заявления.

5.6. Размер материальной помощи руководителю МБОУ ДОД ДЮСШ-9, оказываемой в соответствии с пунктом 5.3. настоящего Положения,  определяется  председателем комитета по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации г. Ульяновска.

5.7.  Материальная помощь   выплачивается на основании   письменного  заявления работника при  наличии фонда оплаты труда  и подтверждающих документов.

                                                                   Приложение № 6

Перечень должностей  в МБОУ ДОД ДЮСШ-9,

дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

1. Заместитель директора по АХР;

2. Главный бухгалтер;

3. Ведущий бухгалтер;

4. Заведующий канцелярией.

                                                                                                     Приложение № 7

 

ПЛАН

профилактических мероприятий по ОКИ

 

 

 

                                                                                                    Приложение № 8

ПЛАН

профилактических мероприятий по ОРВИ и гриппу

 

                                                                                             Приложение № 9

План

организационно-технических мероприятий по улучшению

условий и  охраны труда.

Приложение  № 10

 

Соглашение по охране труда

настоящее соглашение о том, что в период с января по декабрь 2012 года будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда

МБОУ ДОД ДЮСШ-9

                                                                                                Приложение № 11

Перечень должностей  в МБОУ ДОД ДЮСШ-9

на обеспечение специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты и моющими средствами:

1. Уборщица служебных помещений;

2. Хлораторщик;

3. Рабочий по обслуживанию здания;

4. Дворник.

                                                                                                    Приложение № 12

 

Мероприятия по подготовке и проведению аттестации рабочих мест

по условиям труда в МБОУ ДОД ДЮСШ-9.

 

График  проведения аттестации  рабочих мест

В МБОУ ДОД ДЮСШ-9   на 2012г.